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裁员的方式变化多样 但是随意裁员是要犯法的

来源: 未知 作者: admin 发布时间:2018-01-02
裁员是一个公司发展过程中经常遇到的问题,通过裁员可以减轻公司的负担。但是裁员可不是一件简单的事情,不是你公司说裁员就能随便裁员的。
网曝万达要求员工调岗,一天内不到贵阳将解除合同。今日财经博主曹山石在微博上发出一张疑似万达集团变更员工劳动合同的图片。根据图片中万达要求员工变更劳动合同信息称,因公司面临重大业务调整及经营现状,将对集团数字商业事业群组织架构进行重大调整,并称“因调整后已无你岗位”,所以发函欲调该员工由原岗至销售岗,工作地点迁至贵阳,工资报酬变更为2800元/月。若收到该函一日内未到新部门报道并提供劳动,则停发相关待遇并解除劳动关系。由于条件苛刻,万达这一举措也被外界视作其强制性变相裁员方式之一。(网易科技)
 
近日有消息传出,王健林曾寄予厚望的万达网络科技集团在进行大规模裁员,据称要从目前的6000名员工裁至300名,即只保留职能部门,这意味着网科人员将从最高峰削减95%。或许正是为了顺利完成这一“硬指标”,引发争议的“员工调岗”奇葩做法方才横空出世。
 
此事再次提醒我们关注某些用人单位“软裁员”的话题。用苛刻的条件逼员工“自愿离职”、放弃自身权益,进而回避相关劳动法规,类似现象并非万达首创。之前,不止一家单位遭到曝光,甚至有媒体曾经报道,一些培训机构竟然开出裁员培训班,声称可教授企业“软裁员”手段,迫使员工主动辞职。有的培训班还打出了“让你的公司既达到裁员目的,又避免高额补偿”的宣传口号。不知万达是也参加过类似的缺德培训,还是“自学成才”?
 
据悉,尽管“软裁员”培训收费不菲,为期两天的培训学费就高达2000元/人,可参加者依然非常踊跃。由此可见,那些缺德招数还相当的有市场。学是为了用,某些用人单位花大价钱学“软裁员”歪招,当然是为了拿来对付员工的。明枪易躲、暗箭难防,不知道有多少劳动者的利益由此而受到侵害。在当前的劳动力市场,劳动者本来就属弱势群体,却还要被资方这么暗中“算计”,实在是社会的悲哀。
 
“软裁员”培训的火爆以及类似新闻层出不穷,为劳动保障部门上了一课。某些资方为了实现利益最大化,是不惮于使出最卑劣的手段来的。“软裁员”的现象其实一直都存在于某些不良企业当中,现在只不过被某些精明的家伙总结归纳了一下、上升到了“理论”的高度罢了。当前劳资环境下,如何切实维护劳动者的正当权益不受伤害?如何应对越来越狡猾、越来越隐蔽的侵权手段?这些,都是摆在劳动保障部门面前的当务之急。
 
同时,“软裁员”案例也提醒我们要完善相关法律法规,不给居心不良者留下空子。不得不承认,某些“软裁员”的手法比如平调外地、调岗调职等等,尽管十分缺德,却很难界定为违法。怎样才能判断这些行为的性质并予以根治?还需要法律界进行调查研究,进而出台明确的界定和规范标准。万达“软裁员”,法律得管管。保护员工利益、警惕“软裁员”成为侵害劳动者利益的新伎俩,劳动部门应该有所作为,拿出更有效的“硬措施”来。
 
随意的裁员是在侵害员工的合法权益。因为劳工关系是双向的,员工需要想公司服务,公司也要对员工负责。侵害员工的合法权益是犯法的。
    责任编辑:admin

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